Elle vise à aider les médecins généralistes dans leur pratique quotidienne en présentant de façon synthétique des dispositifs de maintien et de retour à l’emploi des patients atteints de cancer. Son contenu a été rédigé selon une méthode décrite sur le site de l’Institut et relu par un groupe de relecture. Des ressources pratiques sont répertoriées en fin de document.

Cette fiche est disponible uniquement au téléchargement.

Source : INCa

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À la suite de ses Rencontres européennes, l’Institut national du cancer organise, du 21 au 23 novembre 2022, une conférence scientifique internationale, dans un cadre anglophone, sur le thème « Cancer, Work & Employment« , suivie d’une journée « grand public » rassemblant divers acteurs nationaux impliqués sur cette thématique.

La conférence scientifique conviera des experts scientifiques internationaux permettant aux chercheurs dans ces champs de discuter des études récentes et des perspectives.

Les inscriptions à cette conférence scientifique internationale seront ouvertes prochainement.

Un appel à communications visant à échanger sur des études empiriques est lancé pour permettre aux chercheurs de soumettre et présenter leur recherche via des posters, des présentations orales ou l’organisation de symposiums. Des études en sciences humaines et sociales, épidémiologie, santé publique (SHS-E-SP) et en recherche interventionnelle sont les bienvenues, notamment sur quatre axes prioritaires :

• cancer, travail & emploi : panorama de la situation ;
• cancer & emploi : législation ;
• cancer & travail : retour et accès au travail, maintien d’une activité professionnelle et impact du cancer au travail ;
• cancer, travail & emploi et disparités de santé : une diversité de trajectoires professionnelles.

Nous vous invitons à soumettre vos résumés, en anglais, d’ici le 10 juin.

Plus d’informations sur ces appels à communications et leurs conditions de dépôt

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Source : INCa

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Mots et attitudes face à la maladie a été rédigé par neuf entreprises, membres du Club des entreprises « Cancer et emploi » et signataires de la charte, accompagnées par Nathalie Vallet-Renart, directrice générale de l’association « Entreprise et cancer ».

Source : INCa

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C’est dans cette optique d’amélioration de l’accompagnement des salariés touchés par le cancer et pour promouvoir la santé qu’avait été élaborée la charte « Cancer et emploi » lancée en mai 2017. Cette 4^e séance de signature porte à 37 le nombre d’entreprises engagées dans cette démarche.

Pour rappel, voici les 4 axes d’amélioration de la charte : 

• L’anticipation du maintien et du retour en emploi des personnes touchées par la maladie facilite l’adaptation de l’organisation à la situation spécifique de salarié et améliore ses conditions de travail.
• Les démarches de formation et d’information apparaissent essentielles pour inverser positivement le rapport à la maladie et accompagner de manière efficace les salariés.
• La promotion de la santé concerne l’ensemble des salariés qui peuvent agir de façon individuelle ou collective pour diminuer leur risque d’être confronté un jour au cancer.
• Les retours d’expérience et le partage de bonnes pratiques sont un moyen d’évaluer l’efficacité des dispositifs déployés dans l’organisation et d’y apporter les améliorations nécessaires.

Source : INCa

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Pouvez-vous vous présenter ? Nous parler de votre parcours personnel ?
Nathalie Laouti-Savariaud, présidente de Life is Rose :  je suis notaire depuis plusieurs années, maman d’un garçon, femme accomplie et investie dans de nombreuses causes. Je ne pensais pas que le cancer frapperait à ma porte 1 mois avant de fêter mes 35 ans. Le sein pour commencer, les ovaires et l’utérus suivront deux ans plus tard. Lorsque qu’on a travaillé pour payer ses études, qu’on s’est battu pour se construire un avenir professionnel qui nous semble assuré, pour soi et sa famille, on est très loin d’imaginer que le cancer peut détruire en quelques semaines cette sérénité « illusoire » et « apparente ». Professionnellement et personnellement, j’ai eu la sensation d’être sur le grand huit, mais en moins drôle, car en perdant mon outil de travail, que je me vois aujourd’hui dans l’obligation de céder à la casse, j’ai aussi perdu tout ce pourquoi je m’étais battue pendant mes années d’études. L’ensemble de mes repères et de mes certitudes a été totalement anéanti par le cancer.

Comment vous est venue l’idée de créer Life is rose ? Quand et comment est née l’association ?
NLS : L’idée est venue de ma propre expérience et de ma prise de conscience rapide : malgré un métier et des revenus, la précarité n’épargne personne. Après avoir cherché et finalement rien trouvé de concret, l’idée était simple : créer un outil qui permettrait bien humblement de combler cet oubli du quotidien d’un malade. La vie de tous les jours, les factures, le loyer, la nourriture, la garde des enfants pas prévue, la cantine, les dépassements d’honoraires, les soins annexes non remboursés…. Des choses aussi simples qu’acheter à manger peuvent devenir angoissantes. On ne peut pas se soigner correctement quand on se demande comment manger la semaine prochaine et comment préserver le logement de sa famille. Certes, la précarité touche de nombreuses personnes dans notre société, les restos du cœur et le SAMU social ont des actions fortes, mais dans lesquelles un actif malade ne peut pas se retrouver.
C’est en 2013 que l’association a été vraiment créée avec la rédaction des statuts et un premier gala de charité expliquant le projet. Défi relevé, première rencontre avec les travailleurs sociaux en local dans les Pyrénées-Atlantiques, qui deviendront très vite nos partenaires, et qui ouvriront aussi le champ des possibles en communiquant autour de l’action menée. Une aide fiable et concrète, enfin !

Combien de personnes vous ont rejoint à l’association ? Qui sont-ils ? Quels sont leurs profils (métiers par exemple) ?
NLS : Aujourd’hui, nous sommes environ 25 bénévoles, mais les équipes tournent et, à ce jour, nous ne comptons aucun salarié. Les profils sont divers : des personnes qui réalisent que la cause défendue peut être leur quotidien du lendemain. Professeurs, artisans, commerçants, chefs d’entreprise, secrétaires, comptables, directeurs d’agence, proviseurs de collège, jeunes retraités, professionnels libéraux, éducateurs spécialisés… Parallèlement, de nombreuses autres personnes nous soutiennent quotidiennement, comme notre parrain Imanol Harinordoquy (joueur international de rugby) qui est toujours disponible, mais aussi des personnalités issues des médias, des sportifs de haut niveau ou des grands chefs cuisiniers mettant leur notoriété et leur savoir à disposition de l’association… Et n’oublions pas les patients aidés un jour qui reviennent pour nous proposer leurs services ou font un don.

Quelles sont les sources de « revenus » de Life is rose ?
NLS : Des dons, des partenariats, des mécénats, du fond privé. De nombreux événements sportifs ou caritatifs qui mobilisent nos bénévoles et l’ensemble de nos soutiens.

Concrètement que proposez-vous aux personnes qui vous contactent ? Quelles sont les actions de Life is rose ?
NLS : Nous tenons une commission sociale deux fois par semaine, gérée par une bénévole formée et accompagnée par 2 ou 3 autres personnes (sachant que la seule obligation chez Life Is Rose est de participer aux commissions sociales qui sont le cœur de notre action. Nous y étudions les dossiers sociaux reçus en provenance des assistantes sociales, des patients ou de leurs proches. Un dossier vierge est téléchargeable directement sur notre site, le contenu est simple et facile à remplir. Notre grille de lecture est pragmatique, et l’objectif n’est pas de mettre en pansement sur une jambe de bois mais de trouver le bon moyen d’aider la cellule familiale durablement.
Comment ? En adaptant notre action à la vie concrète d’une famille : pas d’argent versé en direct, mais des postes quotidiens en aidant et en soulageant le budget déséquilibré : cartes alimentaires pour payer dans les supermarchés, loyers versés directement au bailleur, factures payées directement aux organismes collecteurs…
Nous avons aussi créé un outil innovant, « Assurose », premier programme collectif d’assurance emprunteur réservé au cancer du sein. Ce n’est pas parfait mais l’idée était d’arrêter de créer des exceptions aux règles et de trouver des vraies solutions adaptées aux situations de personnes qui ont eu un cancer qui travaillent et qui se retrouvent punies toute leur vie à cause de cette maladie ! C’est un début il faut continuer…

 Qui peut faire appel à vos services ? Des patients uniquement ou est-ce que des proches peuvent également le faire ? Existe-t-il un profil type de personnes qui prennent contact ?
NLS : Toute personne touchée directement ou indirectement par une pathologie cancéreuse (quel que soit le cancer concerné) : patients, proches, assistantes sociales… mais aussi les soignants. Tout à chacun peut être concerné et de plus en plus de familles osent demander de l’aide… ce n’est pas simple. Mais notre process facilite cette démarche : pas de guichet, un dossier simple, un contact avec non pas des administrations mais des personnes qui ont connus ou qui ont compris ce qui se passe dans la vraie vie !

Sur quel secteur géographique intervenez-vous ?
NLS : Nous intervenons sur toute la France Métropolitaine ainsi que sur les DOM-TOM.

 Combien de dossiers par an sont reçus par Life is rose ?
NLS : Environ 2500 par an.

Est-ce que l’association a des projets à venir dont vous voudriez nous parler ?
NLS : La création d’une maison pilote dans les Pyrénées-Atlantiques afin d’accueillir en urgence une famille, un couple ou un patient, avant une intervention ou pendant quelques heures ou pendant quelques jours, à un enfant de faire ses devoirs pendant que sa maman est en chimio, ou s’arrêter prendre de l’info sur ce qu’on peut faire quand on ne peut plus se loger… car on ne rentre plus dans les cases pendant et après… La descente aux enfers, c’est aussi ça : isolement et méconnaissance de l’info et des solutions potentielles, réaliser des démarches administratives de retour à l’emploi, au logement… déployer le travail réalisé à grande échelle.

Comment vous contacter ?
NLS : Un mail contact@lifeisrose.fr ; un site www.lifeisrose.fr ; un tel 06.18.10.61.34
Nous avons toujours besoin de bénévoles et de dons…

Le flyer à télécharger : 

Pour en savoir plus : Life is Rose

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Organisé en 14 chapitres et dans un ordre chronologique (du diagnostic à l’après-cancer), ce guide fait le point notamment sur les principaux interlocuteurs administratifs à contacter, les droits et informations de la personne malade pendant l’hospitalisation, la prise en charge financière de la maladie et des soins, les revenus pendant un arrêt de travail et le retour à la vie professionnelle, les congés d’accompagnement proposés aux proches d’une personne malade ou encore les informations relatives aux prêts bancaires et assurances, avec l’intégration du « droit à l’oubli ». Enfin, ce guide intègre une nouvelle rubrique destinée à informer les jeunes patients ayant débuté un parcours dans l’enseignement supérieur sur les dispositifs d’aménagements leur permettant de poursuivre leurs études.

Pour télécharger le guide :

• Démarches sociales et cancer (4881 téléchargements )

Rappelons que le mois dernier, le comité de la ligue du Val-d’Oise avait diffusé un autre guide pour prévenir la désinsertion professionnelle après un cancer.

Cancer info

L’INCa a profité de la diffusion de ce guide pour rappeler son service Cancer info. Celui-ci permet aux personnes malades et à leurs proches d’accéder à une information de référence sur le cancer qui les concerne, mais également sur l’ensemble des démarches administratives et aides sociales ou financières dont elles peuvent bénéficier pour préserver et maintenir leur qualité de vie.

Afin de favoriser l’accès à l’information, le service Cancer Info propose trois modalités d’accès :

• la collection des guides Cancer info disponibles gratuitement à la commande ou en téléchargement sur le catalogue de l’INCa. Ces guides proposent des contenus spécifiques à une localisation de cancers ou traitent de sujets communs pouvant aider l’ensemble des patients et leurs proches tout au long de leur parcours de soins et après la maladie. Aujourd’hui 38 guides sont disponibles ; ils sont régulièrement mis à jour en fonction des avancées thérapeutiques et des évolutions dans le champ social et juridique ;
• la ligne téléphonique 0 805 123 124 (service et appels gratuits) : cette ligne d’information et d’orientation permet également d’accéder à une écoute psychologique personnalisée et à une aide juridique. Elle propose une permanence du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 14h ;
• la rubrique « Patients et proches » : des dossiers complets par type de cancers, ainsi que des dossiers pratiques portant sur des questions transversales (droits des malades, démarches administratives…) ou consacrés à des populations spécifiques (les cancers chez l’enfant, les cancers professionnels…).

Source : INCa

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Ce guide se veut avant tout pratique puisqu’il a été élaboré à partir d’interrogations de malades autour de la reprise du travail. Ce moment, aussi attendu que redouté, peut être source d’inquiétude et de stress. Les malades et anciens malades connaissent malheureusement mal leurs droits et ignorent très souvent l’existence des structures susceptibles de les aider à anticiper les éventuelles difficultés auxquelles ils pourraient être confrontés, au moment de la reprise de travail.

Être bien informé peut aider à ce retour à la « vie normale ».

• Guide cancer - Prévention et désinsertion professionnelle (7198 téléchargements )

Source : Le comité départemental du Val d’Oise de La Ligue conte le cancer

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Cette charte, élaborée en partie par l’INCa, propose aux entreprises signataires onze engagements pour améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer et promouvoir la santé. 

Elle est structurée autour de 4 thèmes d’amélioration :

• accompagner le salarié dans le maintien et le retour en emploi ;
• former et informer les parties prenantes de l’organisation ;
• promouvoir la santé ;
• évaluer et partager.

Les dix premières entreprises signataires sont : AFNOR, Association nationale des directeurs des ressources humaines, Bordeaux Métropole, Carrefour, Groupe Casino, Disneyland Paris, Fermiers du Sud-Ouest groupe MAISADOUR, Institut national du cancer, la Mutualité Française, Sanofi. Espérons qu’elles soient rapidement rejointes par de nouvelles !

Pour télécharger la charte :

• Charte des 11 engagements pour améliorer l'accompagnement des salariés touchés par le cancer et promouvoir la santé (5591 téléchargements )

Pour en savoir plus : Communiqué de presse de l’INCa

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